刚毕业的大学生常常在制作简历的时候带上一些学生腔，而学生腔在求职可能会导致面试官对你能力的否定。那什么是学生腔？怎样在写简历的过程中避免呢？
要用文字解释学生腔有点难，但有经历的人不难有体会，就是类似于和尚念经的那种漫不经心的，没有节奏，没有感情，拖长尾音的那种腔调；或是 为赋新词强作愁，语不惊人死不休的那种腔调。在求职信和个人简历中，“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”，“给我一个支点，我将撬起地球”，“久闻贵单 位……”等等就是学生腔。
这样的语言在毕业生的求职简历中经常出现，显得很虚伪和做作。就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。不少用人单位都希望招到有 一定“社会阅历”的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致面试官对你社会能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位” 是哪个“贵单位”？用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你凭什么让用人单位给及机会，你怎样还给用人单位一个惊喜？，专家认为这些语句完全是空话，没必要出现在简历上
那写简历时如何避免语言做作和学生腔呢？
首先，不要用过多的文学性的修饰语。
有的毕业生在简历或求职信中常有类似的语言，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计 披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不 已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
其次，少使用形容词，多使用数字。
为了体现自己有多么优秀，很多求职者习惯用形容词来描写自己：卓越、积极向上、聪明智慧、优秀好学；在我的努力下团队取 得了较大的进步、工作效率得到了很大的提高、受到多位领导的表扬、销售业绩蒸蒸日上等等。这些看似成绩卓著的描写，在HR的眼中却是空泛且不可信的。他们 需要的是“用数字说话”，直截了当给出你的业绩提升的数字/比例，如你的人员、销售额、发行量等增加了多少，提升了百分之多少，为公司节约了多少成本/时 间。当然，不是所有的工作都能量化，对于无法量化的工作，则给出你工作所带来的长期/中期的成果，尽可能客观陈述。
第三，不要把简历包装的过于华丽。
个人简历是求职者自荐的敲门砖，多花点心思包装下简历，尽显求职者的个性这无可厚非。但有的个人简历过于华丽花哨，彩色 纸张、鲜花朵朵，再配上极其妩媚的个人艺术照片……。把简历包装的过于华丽，这也是典型的学生腔。一般而言，白纸黑字应是个人简历的最佳载体，花哨的个人 简历有时候会适得其反。还有，个人简历一两页即可，不必太厚重，简历的格式应便于阅读，有吸引力，并使用人单位对自己有良好的印象。另外，适当的“个性” 反映可以充实内容，个人简历的包装要适度，简洁、美观、大方，不宜过于华丽、累赘。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉。
第四，不要内容主次不分。
一部分毕业生做简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，认为这样会显得自己经历丰富，能够脱颖而出，殊不知这样做会导致内容 混乱。要知道很多HR在看简历的时候通常是较为快速，且在评估求职者是否符合岗位需求。贪多求全，反而会得不偿失，被HR把简历丢弃。其实在制作简历的时 候，最好是做一份母简历，根据投递的职业不同来调整简历的内容，把有关联的内容往上放，果断删掉那些即使很出彩但却对求职单位来说毫意义的经历。特别推荐：优简历网是国内首款以HR角度制作简历的免费工具，提供简历模板，独有的简历医生功能可以给您的简历快速做评测，快来优简历，开启你的奇幻求职之旅吧!